mar 2 2019
Le PORTAGE SALARIAL est un secteur en forte croissance !
Pour preuve, le nombre de salariés portés a triplé en l’espace d’une décennie, passant de 15 000 à 70 000 travailleurs. En 2017, le chiffre d’affaires de ce secteur a atteint les 900 millions d’euros, soit une hausse de 22 % par rapport à l’année précédente.
D’ici 2025, il devrait générer plus de 15 milliards d’euros de chiffre d’affaires et totaliser plus de 600 000 emplois.
L’expansion du portage salarial s’explique pour différentes raisons. Tout d’abord, on note l’établissement d’un statut plus clair et mieux réglementé grâce à la loi n° 2008-596 du Code du travail relative à la modernisation du marché de l’emploi, qui a favorisé son développement.
Les nombreux avantages qu’il procure sont un autre atout de taille et ils incitent de plus en plus d’individus à se tourner vers ce statut à la croisée du salariat et de l’entrepreneuriat.
Ses avantages :
- Une couverture sociale décente : la réalité d’un indépendant n’est pas toujours aussi rose qu’on le croit, notamment en matière de protection sociale ( sécurité sociale, assurance chômage, prévoyance…). En effet, en optant pour cette activité, c’est aussi accepter l’évolution de ses droits sociaux. Pour conserver le même niveau de garantie qu’un salarié, un indépendant devra souscrire à des assurances complémentaires. Le portage salarial assure quant à lui aux salariés portés la même protection sociale que n’importe quel salarié.
- Une gestion administrative simplifiée : contrairement aux autres statuts, le portage salarial simplifie les démarches administratives relatives à l’activité du salarié porté : devis et factures, relances client, avis d’impayé, tenue comptable, déclarations diverses auprès d’organismes collecteurs, etc. Le but recherché est de permettre au salarié porté de se concentrer sur le cœur de son activité, sans se soucier des tracas administratifs.
- Un statut sûr : pour se prémunir des dommages corporels, matériels ou immatériels causés aux tiers et pour être serein dans l’exercice de son activité, il est primordial de contracter une assurance RCP (responsabilité civile professionnelle). Avec le portage salarial, le consultant est automatiquement couvert par l’assurance RCP de la société de portage, contrairement aux indépendants qui doivent eux-mêmes y souscrire.
- Un accompagnement sur mesure : la plupart des sociétés de portage proposent à leurs salariés portés un service d’accompagnement représenté par des formations dans le domaine de la communication, la prospection commerciale, la prise de parole, etc.
- De meilleures garanties : il suffit de consulter les divers posts sur les forums pour comprendre que la difficulté pour les indépendants de se loger ou d’emprunter est une réalité. Les bailleurs ou organismes demandent la plupart du temps des garanties financières souvent représentées par des bulletins de paie. Avec le portage salarial, le consultant bénéficie non seulement d’un contrat de travail en CDD ou CDI, mais également de fiches de paie qui peuvent justifier de ses ressources et garantir en conséquence une certaine stabilité financière.
- Profiter d’un réseau : opter pour le portage salarial, c’est aussi profiter du réseau de la société de portage. Pour exercer son activité et se faire connaître, il est fort probable que le freelance ait besoin d’un site internet par exemple. La société de portage peut à ce titre mettre en relation le porté avec d’autres salariés portés compétents dans ce domaine, et ainsi leur faire bénéficier de tarifs préférentiels.
Patricia GENNA est spécialisée en portage sur le Vaucluse : n’hésitez pas à la contacter au 04 90 87 76 03
